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新濠影汇注册:保障劳动者享有劳动权利

时间:2021/8/30 4:40:57  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:在本案中,某快递公司的规章制度中“工作时间为早9点至晚9点,每周工作6天”的内容严重违反了延长工作时间上限的法律,应当视为无效。为了维护自己的合法权益,张某拒绝非法加班。在此基础上,不能确定他在试用期间不符合录用条件。因此,仲裁委员会依法裁定,快递公司应赔偿张某非法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动法》第四条规定...

在本案中,某快递公司的规章制度中“工作时间为早9点至晚9点,每周工作6天”的内容严重违反了延长工作时间上限的法律,应当视为无效。为了维护自己的合法权益,张某拒绝非法加班。在此基础上,不能确定他在试用期间不符合录用条件。因此,仲裁委员会依法裁定,快递公司应赔偿张某非法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。”

在支持用人单位依法行使管理职权的同时,明确了用人单位必须履行保护劳动者权益的义务。用人单位的规章制度和相应的工作安排必须符合法律、行政法规的规定,否则不仅要承担违法后果,这也不利于构建和谐稳定的劳动关系,不利于促进自身的健康发展。张于2020年6月加入一家科技公司,月薪2万元。当一家科技公司与张签订劳动合同时,要求他签署一份协议作为合同的附件。协议内容包括“自愿申请加入公司的奋斗者计划,免除加班费”。

6个月后,张因个人原因提出取消。签订劳动合同并要求加班费。一家科技公司承认了张某加班的事实,但拒绝支付加班费,理由是他自愿签订了一项免除加班的协议。张某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。在本案中,某科技公司利用其在订立劳动合同中的主导地位,要求张某签署单方面制定的放弃加班的形式条款,违反了法律和公平原则,侵犯了张某的工资报酬权利。因此,仲裁委员会裁定,科技公司应当依法向张某支付加班工资。



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